休職ではなく、制限勤務へ

10月下旬から体調不良に悩まされています。

 

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頻繁にメンタルクリニック

精神的にも肉体的にも辛くて、どうしようもなく、頻繁にメンタルクリニックを受診しました。

これまでは、2週間に一度でしたが、体調不良になってからは5〜1週間に一回の頻度で受診しています。

抗うつ剤イフェクサーからトリンテリックスという抗うつ剤に変更しました。

当面は1週間に一度の頻度で受診することになりそうですが、体調不良の方はなかなかよくなりません。

医師からは「休職」を勧められたが

この間の勤務状態はボロボロで早退・欠勤が続いています。

このことを医師に話すと「休職しましょう」と。

で、同僚と役員の1人と相談することにしました。

結果は、休職ではなく、午前中の制限勤務ということになりました。

職場も私ともう1人の同僚で仕事をしているので、「休職は避けてほしい」と。

私もその辺の事情はわかっているので、当面、その方向で勤務することに同意しました。

これで体調が回復しなかったら退職へ

この方向で体調が回復しなければ、休職ではなく、退職の道を選択せざるを得ません。

なんとか、年末年始の休暇を挟んで、できるだけ身体を休ませて回復すればと思っています。

それでダメなら退職するほかありません。

一般的に抗うつ薬の効果が出始めるまでには3ヶ月ほどかかると言われています。

10月下旬からトリンテリックスを服薬し始めたので、来年1月下旬には効果がで始めると良いのですが。

ただ、制限勤務になったことで幾分、ストレスは軽減しました。

おわりに

まとまらない文書ですが、ここまで読んでくださってありがとうございます。

ただ、今の私にはこの程度の文書しか書くことができません。

でも、なんらかの形で現在の状況をまとめておきたかったので、久しぶりに記事を書いてみました。